Прием звонков ежедневно с 9 до 20
По уголовным делам круглосуточно
Обстоятельства дела.
Конфликт между работодателем ЗАО "***" и работниками организации возник по поводу их незаконного увольнения. Решением суда работники были восстановлены на работе. Работодатель судебное решение исполнил, однако трудовой спор между сторонами по сути не разрешился, а конфликт еще более обострился. Разобраться в непростой ситуации и учесть интересы сторон помог адвокат по трудовым спорам.
Как оказалось, в ходе судебного разбирательства по коллективному иску о защите своих трудовых прав, работники восстанавливаться на работе и продолжать свою трудовую деятельность в организации не планировали, однако требование о восстановлении на работе было ошибочно заявлено ими в исковом заявлении. При рассмотрении дела суд истинных намерений работников не выяснил, удовлетворив требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также требования о восстановлении на работе.
Заблуждаясь относительно правовых последствий принятого судом решения, работники заявили об отказе от продолжения работы, что не соответствует действующему трудовому законодательству.
Вмешавшись в возникший коллективный трудовой спор адвокату удалось найти баланс интересов работников и работодателя, в результате чего трудовые отношения между ЗАО "***" и восстановленными по решению суда сотрудниками данной организации были прекращены по соглашению сторон.
Столкнулись с похожей проблемой?
|
Дело вел
Сергей Андронов
Руководитель Адвокатского кабинета, адвокат
- +7 (985) 780-17-49
- info@jurisart.ru