Урегулирование трудового спора в досудебном порядке

Обстоятельства дела.

Конфликт между работодателем ЗАО "***" и работниками организации возник по поводу их незаконного увольнения. Решением суда работники были восстановлены на работе. Работодатель судебное решение исполнил, однако трудовой спор между сторонами по сути не разрешился, а конфликт еще более обострился. Разобраться в непростой ситуации и учесть интересы сторон помог адвокат по трудовым спорам.

Как оказалось, в ходе судебного разбирательства по коллективному иску о защите своих трудовых прав, работники восстанавливаться на работе и продолжать свою трудовую деятельность в организации не планировали, однако требование о восстановлении на работе было ошибочно заявлено ими в исковом заявлении. При рассмотрении дела суд истинных намерений работников не выяснил, удовлетворив требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также требования о восстановлении на работе.

Заблуждаясь относительно правовых последствий принятого судом решения, работники заявили об отказе от продолжения работы, что не соответствует действующему трудовому законодательству.

Вмешавшись в возникший коллективный трудовой спор адвокату удалось найти баланс интересов работников и работодателя, в результате чего трудовые отношения между ЗАО "***" и восстановленными по решению суда сотрудниками данной организации были прекращены по соглашению сторон.